【企業(yè)要聞】信念決定成果――記管理部例會
日期：2016-08-10 閱讀數(shù)：
2016年8月8日，在每周一次的部門例會上，副總經理劉劍鋒、管理部經理李慧穎、總經理秘書李志分別分享了他們近期“南下考察”的收獲和感受。近期，劉副總和李經理分別赴江蘇和深圳考察市場、參觀企業(yè)，探索新產品。這一趟走下來，有了深刻的感悟和學習，筆者總結如下：
第一、企業(yè)文化方面
“他們的企業(yè)文化給我留下了深刻的印象，能夠感受的到員工們那種發(fā)自內心的喜悅，每一位員工都面帶微笑的向我們問好，即便是初次見面互不相識?！?
“該企業(yè)的三道文化――天道、師道、孝道，與咱們企業(yè)一直學習和弘揚的傳統(tǒng)文化不謀而合，都倡導“家”的文化，致力將企業(yè)打造成一個溫馨的“大家庭”，在企業(yè)價值觀方面高度契合，一走進企業(yè)就感覺非常親切?！?/FONT>
第二，心態(tài)和信念方面，這是南北差異比較明顯的地方。
明顯感覺到這些企業(yè)和人的心態(tài)更加熱情、開放、接納，對于新鮮或者陌生的事物更加樂于接納，勇于挑戰(zhàn)。這是值得我們大多數(shù)北方人學習的。很多事情不是我們沒做過就不可以，開放接納的心態(tài)會帶給我們更多的機遇和更大的進步。
第三，經濟環(huán)境
在那里到處都是一派繁忙的景象，各個企業(yè)都緊張生產、熱火朝天，哪里看得到半點經濟蕭條的意味！即使是縣城和郊區(qū)的發(fā)展程度都令人驚嘆。很多企業(yè)發(fā)展受限就歸咎于近年來整體經濟環(huán)境欠佳，實際上那么多企業(yè)依舊訂單不斷，做的有聲有色、紅紅火火，根本原因還是要向內尋找。
人本教練技術講“信念決定行為，行為決定成果”，沒錯的！我們普遍認同東南沿海地區(qū)較為發(fā)達和富裕，那么，除了客觀的環(huán)境條件以外，還有一個不可忽略的因素，那就是人的心態(tài)！多一分接納就多一份機遇；多一分開放，就多一分發(fā)展！
管理部 報道
